ARAMARK

Tant que vous vous sentez bien, vous devez continuer de vous présenter au travail. Si, au contraire, vous commencez à vous sentir mal, vous devez rester chez vous et consulter un médecin et le temps sera enregistré comme un congé de maladie.

ARAMARK est engagée à trouver un juste équilibre entre le besoin des travailleurs à venir travailler pour fournir un service à nos consommateurs et la prévention d'une transmission inutile de la maladie. La recommandation actuelle prévoit que dans le cas où vous avez été en contact avec une personne ayant la grippe, vous ne devez pas être mis en quarantaine. À moins que vous ne présentiez vous-même les symptômes, vous ne devez pas rester chez vous.

Si vos parents dépendent de vous pour leur fournir des soins, vous pouvez prendre une période de congé raisonnable pour vous occuper d'eux dans des cas d'urgence tels que celui-ci, sans rémunération. Il est possible de vous arranger avec votre Line Manager pour prendre une partie de ces congés hors de vos congés légaux mais ceci ne peut s'effectuer qu'à la discrétion de votre Line Manager.

Si vos parents dépendent de vous pour leur fournir des soins mais n'ont pas la grippe, vous pouvez toujours prendre une période de congé raisonnable pour vous en occuper dans le cas d'une urgence. Dans ce scénario, vous devez reprendre le travail dès que l'urgence est traitée et qu'ils peuvent prendre soin d'eux-mêmes.

La Société accorde un congé de deuil payé de 5 jours au plus si le parent est de la famille immédiate (mère, père, soeur, frère, épouse, époux, partenaire, fils, fille). En ce qui concerne le congé de deuil payé d'un membre de la famille étendue, ceci s'effectue à la discrétion de votre Line Manager mais ne pourra habituellement pas dépasser un jour.

Vous pouvez certifier vous-même votre absence si vous vous sentez trop mal pour venir travailler durant les 7 premiers jours ; le 8e jour, vous devez apporter un certificat médical confirmant votre mauvais état de santé permanent et la durée probable de votre absence.

Votre absence sera rémunérée au niveau approprié d'indemnité de maladie tel que stipulé dans votre contrat de travail.

Si vous ne vous sentez toujours pas bien le 8e jour et que vous n'arrivez pas à obtenir de certificat médical, vous devez appeler votre Line Manager et lui en expliquer les raisons ainsi que le jour où vous pensez pouvoir consulter votre médecin.

Si vous présentez les symptômes de la grippe, vous ne devez pas venir travailler à moins de vous sentir suffisamment bien pour éviter une transmission inutile de la maladie. Si vous vous êtes présenté au travail et qu'il est clair que vous ne vous sentez pas bien et êtes donc incapable de remplir votre fonction selon la norme requise, votre Line Manager peut insister pour que vous restiez chez vous jusqu'à ce que vous vous sentiez mieux. Cette période de temps sera enregistrée en tant qu'absence pour cause de maladie et vous aurez droit aux rémunérations appropriées tel que stipulé dans votre contrat de travail.

C'est à votre Manager qu'incombe la responsabilité de gérer la présence au sein de l'équipe. Il devrait normalement discuter avec vous d'une absence excessive et dépassant 10 jours ou 4 reprises. ARAMARK est consciente qu'un nombre considérable d'individus pourraient être touchés et c'est pourquoi une absence en raison de la grippe ne sera pas prise en compte aux fins de la procédure de gestion de présence. Néanmoins, dans chaque cas d'absence, une entrevue de reprise du travail sera organisée pour enregistrer l'absence formellement et garantir que vous êtes en état de travailler.

Il n'existe aucune recommandation enjoignant certains individus à devoir rester chez eux ou être mis en quarantaine s'ils ont été exposés à la grippe. Tant que vous ne présentez pas de symptôme, vous êtes toujours en état de venir travailler. Ce risque que n'importe qui court d'attraper la grippe est minimisé si chacun observe la recommandation des autorités publiques et respecte de bonnes pratiques d'hygiène. Si vous êtes inquiète, veuillez contacter le service Qualité et prévention (02/663 49 88) pour obtenir des conseils ou du réconfort.

Les informations relatives à la santé sont des « données critiques » en vertu de loi de protection de la vie privée et, dans des circonstances normales, ne doivent pas être divulguées. Néanmoins, lorsque la santé d'une autre personne peut être en jeu, comme dans le cas de pandémie, la divulgation peut avoir lieu pour protéger autrui. ARAMARK cherchera en premier lieu à obtenir le consentement d'une divulgation, mais, en cas d'impossibilité, ou si un refus était de nature à faire courir un risque à vos collègues, il se peut qu'ARAMARK fasse une exception et divulgue la nature de votre maladie.

Si vos enfants sont à votre charge, vous pouvez prendre une période de congé raisonnable pour vous occuper d'eux dans des cas d'urgence tels qu'une fermeture d'école imprévue. Si l'école est fermée et que vos enfants vont bien, vous devez essayer de prendre vos dispositions pour la garde de vos enfants de façon à vous permettre de reprendre le travail dès que possible. Vous ne serez pas rémunéré pour cette période de congé ; cependant, à la discrétion de votre Manager, il vous sera possible d'allouer cette période comme congé légal si vous avez encore droit à des congés.

Dans ces circonstances, vous devez discuter avec votre Line Manager pour voir si il peut vous autoriser à prendre congé.

Tout accord de congé dépendra des congés déjà préenregistrés, des exigences professionnelles pour cette période de temps et des autres absences dans l'équipe. Si le congé ne peut pas être autorisé ou s'il ne vous reste pas de congé à prendre, vous devez veiller à ce que vos enfants ou la personne qui s'en occupe aient vos coordonnées au travail de façon à pouvoir être informé si leur état de santé venait à se détériorer.

Si vous décidez de rester chez vous par mesure de précaution, vous ne serez pas rémunéré car ceci ne serait pas considéré comme un motif d'absence autorisé. Ceci pourrait aboutir au déclenchement de la procédure de la société en matière d'absence non autorisée et, potentiellement, à des mesures disciplinaires.

La Société ne fournira pas d'antiviraux étant donné que vous devez consulter un professionnel de la santé si vous pensez que vous avez besoin de ces médicaments.

Dans ces circonstances, votre Account Manager discutera avec le client d'une réduction temporaire de services.
Ceci conduira probablement à une réduction du besoin de certaines fonctions à court terme. Ceci fera l'objet d'une discussion avec vous et un nombre d'options seront envisagées :
• Il se peut qu'on vous demande de continuer de travailler sur le site.
• Il se peut qu'on vous conseille de prester moins d'heures.
• Il se peut qu'on vous conseille de travailler sur le site d'un autre client (raisonnablement situé à proximité de votre lieu de travail actuel).
• Il se peut qu'on vous conseille d'effectuer d'autres tâches dans le domaine de vos compétences.
• Il se peut qu'on vous conseille de rester chez vous.
• Il se peut qu'on vous attribue des congés.

Les options disponibles dépendront des circonstances du contrat individuel et nous comptons sur votre flexibilité pour soutenir les activités tout au long de ces moments éprouvants. Dans les scénarios ci-dessus, vous ne subirez pas de réduction de votre salaire de base et vous devez être prêt à reprendre votre fonction ou venir travailler à bref délai.

Il se peut également qu'on vous offre l'occasion de prendre des congés sans solde, mais ceci est à la discrétion de votre Line Manager.

Ces mesures seront appliquées pour un changement temporaire de service ou une fermeture. Si la situation évolue vers un besoin permanent, nous vous consulterons.

Vu que le fait de rester chez vous est une mesure temporaire et que vous serez rémunéré, vous devez rester prêt à venir travailler à bref délai. Ceci pourrait impliquer de travailler sur un autre site de la société se situant à une distance de déplacement raisonnable de votre domicile.

Si vous souhaitez prendre des congés, vous devez les réserver auprès de votre Line Manager.

S'il existe une véritable raison d'agir de la sorte, Aramark se réserve le droit de demander à un travailleur de reporter son départ annuel.

ARAMARK juge la demande ci-dessus raisonnable à la lumière d'une interruption significative provenant de la grippe et dans les cas où les individus n'ont pas effectué de réservations de vacances au préalable. Lors de la prochaine occasion disponible, le Manager identifiera une autre période pour prendre congé.

Les nouvelles demandes de congé seront approuvées à titre provisoire.

La recommandation souligne que les mesures les plus appropriées que nous puissions tous prendre pour éviter d'attraper la grippe sont d'adopter de bonnes pratiques d'hygiène. À moins que les autorités publiques émettent des restrictions de déplacement, vous êtes toujours tenu de vous rendre à votre lieu de travail et de remplir votre fonction. Si vous allez bien mais que vous décidez que vous n'êtes pas disposé à emprunter les transports en commun et qu'en conséquence, vous ne venez pas travailler, vous serez considéré comme absent sans autorisation et votre Manager suivra la procédure appropriée. Il se peut que ceci donne lieu à des mesures disciplinaires et vous ne serez pas rémunéré pour votre absence.

À moins que les autorités publiques émettent des restrictions de déplacement, vous êtes toujours tenu de vous rendre à votre lieu de travail et de remplir votre fonction. Si vous choisissez de ne pas utiliser les transports en commun, vous devez veiller à disposer d'un autre moyen de vous rendre au travail.

Le transport ne peut pas être fourni par la société.

À moins que les autorités publiques émettent des restrictions de déplacement ou de rassemblement de masse en vue d'éviter la transmission de la grippe, votre présence au travail est toujours requise. Vous devez veiller à conserver de bonnes pratiques d'hygiène pour réduire le risque. Si vous refusez de venir travailler, ceci pourrait entraîner des mesures disciplinaires.

ARAMARK a évalué le risque des individus qui sont tenus de venir travailler et se tient à jour avec les dernières évolutions. La société n'accordera pas de rémunérations supplémentaires si vous êtes censé venir travailler.

ARAMARK se tiendra au courant de la situation actuelle et vous tiendra informé de toutes évolutions. Il existe un service d'assistance téléphonique destiné aux travailleurs, disponible gratuitement si vous avez toute autre inquiétude.
ARAMARK ne peut pas fournir d'accès à des services médicaux et vous devez en premier lieu discuter avec votre généraliste ou le service Qualité et prévention (02/663 49 88).

Il se peut que des travailleurs d'ARAMARK soient sujets à des restrictions de la part du client ou qu'ils soient identifiés comme des individus devant rester chez eux. Dans la mesure du possible, ARAMARK conseillera à ces individus de travailler depuis leur domicile. Des primes ne seront pas accordées à ceux qui sont tenus de continuer à venir travailler.