ARAMARK

Zolang u zich goed voelt, moet u blijven komen werken. Wanneer u echter ziek wordt, moet u thuisblijven en een arts raadplegen. Uw afwezigheid wordt als ziekteverlof ingebracht.

ARAMARK tracht een gezond evenwicht te vinden tussen een ononderbroken dienstverlening door de werknemers aan onze klanten en de voorkoming van een onnodige verspreiding van de ziekte. Volgens de huidige richtlijnen moet u niet worden afgezonderd als u in contact bent gekomen met iemand met de griep. Tenzij u zelf griepsymptomen vertoont, moet u niet thuisblijven.

Indien uw ouders van uw zorgen afhankelijk zijn, hebt u in noodsituaties als deze recht op redelijk, maar onbetaald verlof om voor hen te zorgen. U kunt misschien met uw lijnmanager overeenkomen om daarvoor enkele wettelijke vakantiedagen op te nemen, maar dat beslist uiteindelijk enkel de lijnmanager.

Zelfs wanneer uw ouders van uw zorgen afhankelijk zijn, maar niet de griep hebben, hebt u in noodsituaties recht op redelijk verlof om voor hen te zorgen. In dat geval moet u weer komen werken zodra het noodgeval is afgehandeld en ze opnieuw voor zichzelf kunnen zorgen.

Het bedrijf voorziet in omstandigheidsverlof tot maximaal 5 dagen naar aanleiding van een overlijden van een naast familielid (moeder, vader, zus, broer, echtgenote, echtgenoot, partner, zoon, dochter). Bij het overlijden van een verder familielid beslist uw lijnmanager hoeveel dagen omstandigheidsverlof u krijgt, maar gewoonlijk is dat niet meer dan één dag.

U kunt zelf een briefje schrijven voor de eerste zeven dagen dat u te ziek bent om te komen werken. Vanaf de achtste dag moet u echter een doktersbriefje voorleggen om te bevestigen dat u nog altijd ziek bent en hoe lang u wellicht afwezig zult zijn.

Uw afwezigheid wordt als een normaal ziekteverlof betaald, zoals uiteengezet in uw arbeidsovereenkomst.

Indien u op de achtste dag nog altijd ziek bent en geen doktersbriefje kunt gaan halen, moet u uw lijnmanager bellen om hem of haar uit te leggen waarom u er geen kunt halen en wanneer u dan wel bij uw huisarts kunt langsgaan.

Indien u griepsymptomen vertoont, moet u niet komen werken totdat u zich beter voelt om onnodige verspreiding van de ziekte te voorkomen. Indien u toch komt werken, maar duidelijk ziek bent en uw werk niet volgens de vereiste norm kunt uitvoeren, kan uw lijnmanager erop staan dat u thuisblijft totdat u weer beter bent. Die afwezigheid wordt als ziekteverlof ingevoerd en u hebt recht op de gepaste vergoeding, zoals uiteengezet in uw arbeidsovereenkomst.

Uw manager is verantwoordelijk voor het beheer van afwezigheden binnen het team. Normaal gezien wordt u door hem of haar aangesproken indien u langer dan 10 dagen of meer dan 4 keer afwezig bent geweest. ARAMARK beseft dat een groot aantal medewerkers door de ziekte kan worden getroffen en daarom zal afwezigheid omwille van de griep niet in aanmerking worden genomen in de procedure voor afwezigheidsbeheer. Bij elke terugkeer na een afwezigheid zal er echter wel een gesprek plaatsvinden om uw afwezigheid formeel in te voeren en na te gaan of u uw werk opnieuw kunt uitvoeren.

Volgens de huidige richtlijnen moet niemand thuisblijven of in afzondering worden geplaatst wanneer hij of zij aan de Mexicaanse griep werd blootgesteld. Indien u geen symptomen vertoont, kunt u blijven werken. Het risico om de griep te krijgen, wordt tot een minimum beperkt als iedereen de richtlijnen van de regering en de hygiënemaatregelen opvolgt.
Indien u zich zorgen maakt, kunt u contact opnemen met het Call Center Influenza voor advies en geruststelling.

Informatie over de gezondheid behoort tot de "gevoelige gegevens" zoals bepaald in de Privacywet van 1992 en wordt in normale omstandigheden niet bekendgemaakt. Wanneer de gezondheid van een andere persoon echter in gevaar is, zoals in geval van een pandemie, kan ze toch worden bekendgemaakt om anderen te beschermen. ARAMARK zal daarvoor in eerste instantie uw toestemming vragen, maar indien dat niet mogelijk is of indien een weigering uw collega's in gevaar kan brengen, is ARAMARK misschien verplicht een uitzondering te maken en de aard van uw ziekte bekend te maken.

Indien uw kinderen van u afhankelijk zijn, hebt u in noodsituaties zoals een onverwachte sluiting van de school recht op redelijk verlof. Indien de school wordt gesloten, maar uw kinderen zijn niet ziek, moet u trachten een regeling te treffen voor de opvang van uw kinderen zodat u zo snel mogelijk weer kunt komen werken. U wordt voor dat verlof niet betaald, maar indien uw manager akkoord gaat, kunt u er wettelijke vakantiedagen voor opnemen als u er nog hebt.

In dit geval moet u met uw lijnmanager bespreken of hij of zij u toestemming kan geven om vakantie te nemen.

Zijn of haar toestemming hangt af van al vastgelegde vakantiedagen, de beroepsactiviteiten op dat ogenblik en andere afwezigheden in het team. Indien u geen toestemming krijgt of u geen vakantiedagen meer over hebt, moet u ervoor zorgen dat uw kinderen of hun verzorger de contactgegevens van uw werk hebben om u op de hoogte te houden indien hun gezondheid achteruitgaat.

Indien u uit voorzorgen toch beslist om thuis te blijven, wordt u daarvoor niet betaald. Het wordt bovendien ook niet als een gegronde reden voor afwezigheid beschouwd. Dat kan het bedrijf ertoe aanzetten een procedure voor afwezigheid zonder geldige reden aan te vatten en heeft mogelijk disciplinaire maatregelen tot gevolg.

Het bedrijf verstrekt geen antivirale geneesmiddelen. U moet een gezondheidswerker raadplegen indien u denkt ze nodig te hebben.

In dat geval bespreekt uw accountmanager met de cliënt een tijdelijke afbouw van de dienstverlening.
Dat zorgt er allicht voor dat er op korte termijn minder nood is aan bepaalde functies. Dat wordt steeds met u besproken en daarbij kunnen een aantal mogelijkheden in aanmerking worden genomen:
• er kan u worden gevraagd om ter plaatse te blijven werken;
• er kan u worden aangeraden om minder uren te werken;
• er kan u worden aangeraden om in een andere vestiging van de cliënt te gaan werken (redelijkerwijs in de buurt van uw huidige werkplaats);
• er kan u worden aangeraden om andere taken binnen uw mogelijkheden uit te voeren;
• er kan u worden aangeraden om thuis te blijven;
• u kunt op vakantie worden gestuurd.

De beschikbare mogelijkheden hangen af van de omstandigheden van elke afzonderlijke overeenkomst en we vertrouwen erop dat u zich flexibel opstelt om het bedrijf in deze moeilijke tijden te steunen. In de bovenstaande scenario's wordt niet aan uw basisloon geraakt en u moet in staat zijn om op korte termijn opnieuw uw functie op te nemen en te komen werken.

Er kan u ook de mogelijkheid worden geboden om onbetaald verlof te nemen, maar daar beslist uw lijnmanager over.

Deze maatregelen worden toegepast bij een tijdelijke wijziging in de dienstverlening of een sluiting. Wanneer de situatie tot een permanente behoefte uitgroeit, plegen we overleg met u.

Aangezien het slechts om een tijdelijke maatregel gaat waarvoor u gewoon wordt betaald, moet u in staat zijn om op korte termijn opnieuw te komen werken. Dat kan betekenen dat u in een andere bedrijfsvestiging moet gaan werken binnen redelijke afstand van uw huis.

Indien u vakantie wenst te nemen, moet u dat bij uw lijnmanager aanvragen.

Indien ARAMARK daarvoor een gegronde reden heeft, behoudt ze zich het recht voor om een werknemer te vragen zijn of haar jaarlijkse verlof uit te stellen.

ARAMARK beschouwt bovenstaand verzoek als redelijk in geval van een ernstige verstoring van het werk door de Mexicaanse griep en wanneer de werknemer in kwestie geen concrete reisplannen heeft. De manager bepaalt vervolgens zo snel mogelijk een alternatief tijdstip waarop de vakantie kan worden genomen.

Nieuwe vakantieaanvragen worden op voorlopige basis goedgekeurd.

Volgens de huidige richtlijnen wordt de griep het best vermeden door goede hygiënepraktijken toe te passen. Tenzij de regering reisbeperkingen oplegt, bent u nog altijd verplicht om te komen werken en uw job uit te oefenen. Indien u niet ziek bent, maar niet komt werken omdat u het openbaar vervoer niet wilt nemen, dan bent u afwezig zonder geldige reden en zal uw manager de relevante bedrijfsprocedure volgen. Dat kan tot disciplinaire maatregelen leiden en u wordt tijdens uw afwezigheid niet betaald.

Tenzij de regering reisbeperkingen oplegt, bent u nog altijd verplicht om te komen werken en uw job uit te oefenen. Indien u ervoor kiest om het openbaar vervoer niet te gebruiken, moet u ervoor zorgen dat u op een andere manier op uw werk raakt.

Er kan door het bedrijf geen vervoer worden voorzien.

Tenzij de regering reisbeperkingen oplegt of massabijeenkomsten verbiedt om een verspreiding van de griep te voorkomen, bent u nog altijd verplicht om te komen werken. U moet goede hygiënepraktijken toepassen om het risico te beperken. Indien u weigert om te komen werken, kan dat tot disciplinaire maatregelen leiden.

ARAMARK heeft het risico beoordeeld van medewerkers die moeten komen werken en blijft op de hoogte van de laatste nieuwe ontwikkelingen. Het bedrijf zal u niet extra betalen indien u moet komen werken.

ARAMARK volgt de huidige situatie op de voet en brengt u van eventuele ontwikkelingen op de hoogte. Er is een gratis telefonische hulpdienst voor werknemers beschikbaar indien u nog bijkomende vragen hebt. ARAMARK kan geen toegang tot medische diensten verschaffen en u moet in eerste instantie uw huisarts of het Call Center Influenza raadplegen.

Bepaalde werknemers van ARAMARK kunnen het slachtoffer worden van beperkingen bij de klant of kunnen in aanmerking komen om thuis te blijven. Indien mogelijk adviseert ARAMARK hen om van thuis uit te werken. Er zijn geen bonussen beschikbaar voor al wie moet blijven komen werken.