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STIMULER NOS EMPLOYÉS DANS LE MONDE ENTIER.

Des employés heureux, en sécurité et plus impliqués.

 Employee Engagement People

L'équipe d'Aramark BeLux compte actuellement environ 47% de femmes, et est composée de 31 nationalités différentes.

Soutenir nos employés

Les employés sont le visage visible et la richesse de notre entreprise, transmettant au quotidien notre engagement de développer une organisation performante et orientée vers un service d'excellence. C’est la raison pour laquelle nous construisons une culture de diversité et d’inclusion sur nos lieux de travail et au sein de la direction pour encourager les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Nous voulons également, renforcer les capacités des employés en veillant à ce qu’ils aient accès à des possibilités de développement, en créant des environnements de travail sûrs et en favorisant le bien-être personnel. C’est lorsqu’ils se sentent bien au travail que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Diversité, intégration et créativité

L’approche d’Aramark en matière de diversité et d’inclusion est autant une stratégie commerciale qu’humaine. Car construire une culture d’inclusion n’est pas seulement la bonne chose à faire d’un point de vue moral, mais les recherches démontrent que le fait d’avoir une organisation diversifiée et inclusive est également un avantage concurrentiel. Nous croyons en l’inclusion car elle met en pratique le concept de diversité en créant un environnement de respect où la richesse d’idées, d’expériences et de perspectives est utilisé afin de créer de la valeur ajoutée. Le partage d’expériences diverses engendre une plus grande créativité. 

Notre but est d’engager, de former et d’impliquer des personnes reflétant les communautés que l’on sert. C’est pourquoi nous misons sur des équipes diversifiées en âge, sexe, culture, nationalité, compétences, perspectives etc. Aramark collabore avec différentes structures pour l’intégration de personnes porteuses d’un handicap, de personnes avec peu ou pas de qualifications, des personnes éloignées du marché du travail, etc.

Opportunités de développement

Offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs n’est qu’une des façons de motiver nos employés. Parce que ce sont nos équipes qui font la différence (grâce à l’excellence dans l’exécution et l’innovation) nous nous engageons également pleinement sur leur développement personnel grâce à un programme de formation annuel, et la reconnaissance des personnes à travers des programmes tels que l’Employee Appreciation Day, la Ring of Stars ou la Chef’s Cup. Nous tenons également à cœur l’évolution interne au sein de l’entreprise. C’est ce qui fait de nos employés plus que des bons travailleurs : ce sont des Stars du service qui donnent quotidiennement le meilleur d’eux-mêmes.

La sécurité, notre priorité

La sécurité de nos employés, clients, consommateurs et de notre environnement est crucial pour Aramark, que ce soit au niveau de la santé, la sécurité physique ou alimentaire. Aramark a développé une politique de prévention conforme aux dispositions légales en matière de prévention et de protection au travail en Belgique. De plus, à travers le programme SAFE nous accentuons nos efforts en matière de sécurité et de bien-être au travail et créons des environnements « Zéro Accident » grâce à des outils pilotés par nos Conseillers en Prévention.

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Chaque jour, nos nombreux efforts donnent un cous de pouce à nos employés, clients et le monde qui nous entoure.